Partnerzy:

Polskie Forum HR jest związkiem agencji zatrudnienia, działającym na polskim rynku od 2002 roku. Główną misją organizacji jest wyznaczanie i podnoszenie standardów w branży usług HR. Związek powstał z inicjatywy najważniejszych graczy na rynku, posiadających wieloletnie doświadczenie w branży doradztwa personalnego na świecie. Dziś wśród Członków Polskiego Forum HR znajdziemy zarówno duże, międzynarodowe firmy, jak i małe agencje z kapitałem polskim. PFHR jest członkiem zarówno Konfederacji Lewiatan jak i Ciett oraz Eurociett.

Extended DISC Polska należy do międzynarodowej grupy działającej w ponad 40 krajach na świecie. Skonstruowane przez nich narzędzia są od lat z sukcesami wykorzystywane między innymi do rekrutacji, wzmocnienia efektów programów rozwojowych, szkoleń, coachingów i programów outplacement. Extended DISC dostarcza gotowe raporty dotyczące rynku pracy, a także narzędzia i testy do tworzenia własnych, unikalnych analiz stosowanych przy doskonaleniu pracy zespołowej, mierzeniu trafności decyzji rekrutacyjnych, diagnozie naturalnych predyspozycji i talentów, ocenie kompetencji pracowników oraz badaniu zaangażowania i satysfakcji pracowników.

O nas

Bridge the Gap Sp. z o.o. specjalizuje się w bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów na średnie i wyższe stanowiska kierownicze oraz w doradztwie i szkoleniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Założycielem firmy jest ekspert w dziedzinie HR, kiedyś szefowa działów rekrutacji u światowych liderów z branży doradztwa personalnego, a dziś Członek Zarządu Polskiego Forum HR, wykładowca na studiach podyplomowych prestiżowych uczelni w Warszawie i stały członek jury konkursu „Top HR Manager” – Karolina Adamiec-Vook.

Znajomość rynku, dbałość o potrzeby klienta oraz najwyższej jakości usługi doradcze pozwalają nam na budowanie długofalowych relacji biznesowych zarówno z lokalnymi, jak i wiodącymi na rynku firmami. Świadczymy profesjonalne usługi rekrutacyjne, budujemy indywidualne plany rozwoju i ewaluacji pracowników, ośrodki oceny oraz programy podnoszące zaangażowanie i skuteczność zespołów projektowych i sprzedażowych. Posiadamy szeroką sieć kontaktów z kandydatami, którzy powierzyli nam rozwój swoich kompetencji i pretendują do kluczowych stanowisk. Opieramy się na wieloletnim doświadczeniu ekspertów i najdoskonalszych na rynku narzędziach badawczych, aby tworzyć optymalne plany doskonalenia jednostki i wykorzystania potencjału całych zespołów. Wspieramy w podejmowaniu najtrafniejszych decyzji.

czytaj więcej

Usługi

Direct Search

.
  • bezpośrednia rekrutacja na stanowiska kluczowe i trudno dostępne
  • pozyskiwanie cennych kandydatów z wąskich branż
  • szeroka sieć kontaktów w kraju i za granicą
  • transfer wiedzy i doświadczeń
  • poszukiwanie wśród najlepszych nieszablonowych kandydatów
czytaj więcej

Search and Selection

.
  • rekrutacja i selekcja na stałe
  • rekrutacja na stanowiska wysoce wyspecjalizowane
  • przygotowanie profilu kompetencyjnego, redagowanie ofert i preselekcja aplikacji
  • opracowanie „candidate attraction plan”
  • analiza indywidualna Extendend Disc®
czytaj więcej
 
 

Interim HR Management

.
  • outsourcing funkcji i narzędzi HR
  • doradztwo z zakresu HR i rynku pracy
  • doraźne wsparcie w realizacji niezbędnych działań
  • wypełnienie luk w strukturze organizacyjnej firmy
czytaj więcej
 

AC / DC

.
  • tworzenie modeli kompetencyjnych
  • ocena i diagnoza talentów oraz luk kompetencyjnych
  • wskazanie HIgh POtential i rekomendacje rozwojowe
  • doradztwo w zakresie decyzji personalnych
czytaj więcej
 
 

Szkolenia i Warsztaty

.
  • identyfikacja braków kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych
  • rozwój szeroko pojętych kompetencji miękkich
  • indywidualnie dopasowane projekty szkoleniowe dla specjalistów różnych branż
  • zajęcia warsztatowe dla zespołów projektowych i sprzedażowych
czytaj więcej

Planowanie kariery

.
  • budowanie ścieżek karier
  • kompleksowe doradztwo personalne
  • pełne wsparcie na wszystkich etapach procesu rekrutacji
  • kreowanie wizerunku kandydata
  • rozwijanie umiejętności autoprezentacyjnych
czytaj więcej

Misja

Dlaczego Bridge the Gap?

Zarządzanie potencjałem ludzkim jest jak budowanie mostów. To nieustanny proces tworzenia trwałych połączeń i sztuka dobrego dopasowania właściwych elementów. Planowanie zatrudnienia czy ścieżki kariery, podobnie jak plan budowy, musi być prowadzone w oparciu o skrupulatne pomiary i optymalnie wykorzystywać otoczenie naturalne. I tak jak budowę mostu wieńczy jeden, kluczowy dla całej konstrukcji kamień, który osadza wszystkie inne elementy na swojej pozycji i łączy je w doskonałą, silną całość, tak jeden, właściwie dobrany specjalista może być kluczowym elementem dla funkcjonowania zespołu, a właściwie dobrany zespół wpływa na sukces całego biznesu. Zatrudnienie niewłaściwego pracownika jest bardzo kosztownym błędem, dlatego warto skorzystać z profesjonalnych usług doradczych.

Bridge the Gap to idiom znakomicie opisujący to, co robimy. To pasja łączenia, mediowania, dopasowywania i budowania trwałych, profesjonalnych relacji biznesowych. Naszych klientów postrzegamy przez pryzmat wielu elementów, z których składa się ich sukces. W dobie ogromnego niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku prawdziwe talenty są na wagę złota, dlatego bacznie obserwujemy rynek pracy, kandydatów, ich kompetencje i staramy się zbudować z nich najdoskonalszą „konstrukcję”. Badamy wszystkie elementy, analizujemy strukturę każdego z nich i znajdujemy dla niego właściwe miejsce. Bez względu na to, czy potrzebujesz rozwiązań krótkoterminowych, czy kluczowych dla przyszłości projektu, znajdziemy kluczowy kamień dla sukcesu Twojej Firmy. BRIDGE THE GAP!

Nasi eksperci

Karolina Adamiec-Vook

Założyciel, Prezes Zarządu,
Executive Consultant Bridge the Gap
karolina.adamiec-vook@bridgethegap.pl

Z branżą doradztwa personalnego oraz konsultingiem HR związana jest od 10 lat. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała u światowych liderów wśród firm doradztwa personalnego.
Jako Country Manager REED w Polsce odpowiadała za rozwój biznesu na kluczowym dla REED rynku w regionie Europy, zarówno w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów jak i rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej oraz outsourcingu. W Adecco Poland, gdzie kierowała zespołem realizującym międzynarodowe projekty rekrutacyjne, wspierała realizację strategicznych celów klientów biznesowych poprzez tworzenie i wdrażanie systemów, także masowych, które pomagają skutecznie rekrutować najlepszych pracowników.

Aktualnie również:
  • Trener i certyfikowany asesor metodologii i narzędzi "Targeted Selection System";
  • Certyfikowany Asesor AC/DC Ernst & Young Academy of Business;
  • Członek Zarządu Polskiego Forum HR i Wiceprezes ds. Sekcji Rekrutacji;
  • Wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego i współtwórca, a zarazem koordynator merytoryczny specjalistycznych studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie;
  • Stały członek jury konkursu "Top HR Manager".

Ritu Vadgama

Senior Consultant

W firmie Bridge the Gap zajmuje stanowisko Starszego Konsultanta. Ritu jest magistrem psychologii, z rekrutacją związana jest od ponad 6. lat. Jej językiem ojczystym jest język angielski.

Ritu ma doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zarówno w rekrutacjach masowych jak i niszowych. Specjalizuje się w projektach do działów IT.

Poprzednie doświadczenia zawodowe zdobywała w firmach Oracle i Capgemini w Indiach, oraz w kilku innych firmach executive search w Indiach oraz w Finlandii.

W Oracle Ritu zajmowała się kompleksowym prowadzeniem procesów rekrutacji i selekcji do wewnętrznych projektów IT. W Capgemini zajmowała się całościowym prowadzeniem procesu rekrutacji i selekcji dla nowej linii usług ITS (Infrastructure Transformation Services).

Realizowała projekty na stanowiska specjalistyczne: Java Developers, programistów C ++, programistów Dot Net, Architektów rozwiązań Data Center, architektów wirtualizacji, architektów SAN, NAS itp.

Rekrutowała również analityków biznesowych, analityków testowych, analityków ryzyka, analityków ilościowych, konsultantów funkcjonalnych PeopleSoft oraz testerów Basel dla międzynarodowcyh banków inwestycyjnych i firm z branży finansowej.

W Bridge the Gap Ritu jest odpowiedzialna za poszukiwanie kandydatów do branży IT oraz za przygotowywanie i udział w sesjach Assessment Center.

Lubi podróże i poznawanie nowych języków.



Joanna Nowacka

HR Consultant

Absolwentka Wydziałów Zarządzania oraz filologii Francuskiej Uniwersytetu Warszawskiego, a także certyfikowany Assessor Akademii Biznesu Ernst&Young. Obecnie Konsultant ds. Rekrutacji.

W Bridge the Gap, Joanna prowadzi specjalistyczne projekty rekrutacyjne na średni i wyższy szczebel zarządzania oraz projektuje i, w roli asesora, uczestniczy w sesjach Assessment Center.

Joanna aktywnie poszukuje kandydatów na wymagane stanowiska, zajmuje się analizą rynku pod kątem dostępności najlepszych kandydatów, selekcją CV oraz prowadzeniem wywiadów telefonicznych oraz bezpośrednich spotkań z kandydatami.

Wcześniej Joanna pracowała w firmie Schneider Electric w dziale HR na stanowisku Specjalisty ds. International Mobility, gdzie zajmowała się koordynacją procesów relokacji wewnętrznych klientów firmy.

Fanka gotowania, zdrowego odżywiania i nauki języków obcych.

Maja Martyniuk-Wojcieszczuk

HR Consultant

Maja studiowała psychologię społeczną w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS). W Bridge the Gap prowadzi projekty rekrutacyjne na średni i wyższy szczebel zarządzania oraz, w roli asesora, uczestniczy w sesjach Assessment/Development Center. Maja zajmuje się analizą rynku pod kątem dostępności optymalnych kandydatów, weryfikacją ich kompetencji potrzebnych do sprostania wyzwaniom zawodowym oraz preferencji Klientów, doborem CV, prowadzeniem wywiadów telefonicznych oraz bezpośrednimi spotkaniami z kandydatami.

Wegetarianka zaczytana w kryminałach.